人民網銀川8月19日電 “工作干得好與壞，不是自己說出來的，而是老百姓用心‘稱’出來的。”寧夏鹽池縣馮記溝鄉汪水塘村擔任駐村第一書記陳生珍說。

近年來，鹽池縣立足發展實際，積極探索用好退出領導崗位干部新路徑，以平臺搭建、關心激勵、管理督促“三到位”機制，充分激勵退出領導崗位干部退位不褪色，退崗不退責，有效激發廣大退出領導崗位干部干事創業激情，為建設“強美富優”現代化新鹽池再奏“進行曲”。

陳生珍組織村民開展核酸檢測。鹽池縣委組織部供圖

據悉，按照干部“經歷相關、業務相近、身體相適、意愿相符”的原則，鹽池縣委組織部分類建立退出領導崗位干部信息庫，根據全縣中心工作用人需求，設立黨建指導員、城市管理督導員等崗位，2020年以來，統籌選派3批次、84名干部參與鄉村振興一線、重點項目建設等中心工作，為全縣經濟社會發展營造了良好環境，確保退出領導崗位干部持續發光發熱，實現“退而有為”。

為持續完善選派干部保障激勵機制制定，鹽池縣組織部出臺《鹽池縣加強退出領導崗位干部管理辦法（試行）》，妥善解決退出領導崗位干部的實際困難和合理要求。截至目前，共發放非公企業黨建指導員補助資金16萬余元。同時，實行工作落實項目化、清單化，確保考核評價有理可依、有據可行。

通過完善教育培訓、談心談話、掛（任）職交流、定期研判、走訪慰問、紀律監督等六項制度，形成管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，促進退出領導崗位干部轉變思想，積極發揮理論水平高、專業知識強、工作經驗豐富的優勢和傳幫帶作用，進一步壓實退出領導崗位干部管理主體責任，切實把“全面從嚴治黨、從嚴管理干部”要求落到實處。

“退職不褪色、退崗不退責。我們探索退出領導崗位干部管理，以老同志引領干事創業風向標，為全縣經濟高質量發展凝聚強大動力。”鹽池縣委組織部負責人說。（張文、梁爽）

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