“我出去打工三四年了，在許多廠子都干過。今年，我在政府相關部門組織下去外地打工，每月工資5000元左右，已經穩定就業9個多月了。”近日，在吳忠市人力資源和社會保障局組織召開的穩內拓外暨勞務經紀人經驗分享懇談會上，同心縣務工人員代表楊百龍分享務工經歷。

“我們要搭建勞務經紀人平臺，整合資源、即時共享”“必須加強誠信建設，建立勞務經紀人負面清單”“我們一定要強化品牌效應，提高勞務經紀人獎補水平，激勵更多從業人員發揮帶動就業作用”……座談交流中，吳忠市各縣（市、區）就創中心分管領導、勞務經紀人（勞務中介機構、人力資源公司）代表和外出務工人員代表等談經驗、說問題，提出了20余條意見建議，為當地2025年開展有組織轉移就業工作提供思路。

今年以來，吳忠市全面落實寧夏穩內拓外促進就業增收工作部署和“百日攻堅戰”工作要求，充分挖掘和培育本地勞務經紀人和勞務中介機構等，開展有組織、定向化、技術型勞務輸出。截至11月底，全市農村勞動力轉移就業24.31萬人，完成目標任務20.8萬人的116.87%，同比增加7.26%；實現工資性收入39.83億元，完成目標任務26億元的153.22%，同比增長12.24%。

“在有組織轉移就業工作中，勞務經紀人是不可或缺的，在勞務品牌壯大發展、帶動區域勞動力轉移就業方面發揮了重大作用。”吳忠市人社局相關負責人介紹，該市將把握冬季農閑關鍵期，精心組織勞務經紀人和務工人員培訓，為農村勞動力轉移儲備能量、奠定基礎，確保按時完成明年穩內拓外專項行動各項任務指標。（記者 馬照剛）

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