眼下正值“金九銀十”求職黃金季。為在引才留才工作中占得先機(jī)，銀川市賀蘭縣組建“產(chǎn)業(yè)專班+企業(yè)”引才小分隊(duì)，遠(yuǎn)赴西安、蘭州精準(zhǔn)招引急需緊缺人才，以“真金白銀、真情實(shí)意”的優(yōu)厚政策吸引外地學(xué)子回到家鄉(xiāng)造夢、圓夢，讓人才與城市實(shí)現(xiàn)雙向奔赴。

　　近年來，厚植人才優(yōu)勢的理念已經(jīng)成為城市發(fā)展的普遍共識，無論是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，還是全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，都離不開人才的助力。但客觀來看，相比大城市，縣城對人才的吸引力相對薄弱，人才優(yōu)勢明顯不足，若是只靠本地挖潛，難免力量有限。在此背景下，賀蘭縣遠(yuǎn)赴外地招引急需緊缺人才，拋出誠意滿滿的“橄欖枝”，吸引在外求學(xué)的人才回到家鄉(xiāng)建功立業(yè)，可以說是一個不錯的引才思路。一來，本土出去上學(xué)的年輕人對家鄉(xiāng)有感情，有返鄉(xiāng)就業(yè)的內(nèi)在意愿；二來，他們生于斯長于斯，熟悉當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情，在發(fā)揮才智優(yōu)勢方面更為突出，真正留下來的可能性也會更高。

　　當(dāng)然，引才留才不能只靠打“感情牌”，有沒有機(jī)會和舞臺更為關(guān)鍵。就像賀蘭縣，近年來在引才留才工作中收獲頗豐的原因，除了真情實(shí)意的引才政策外，還離不開新材料、乳制品加工、特色農(nóng)業(yè)等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)帶來的發(fā)展空間。有了與時俱進(jìn)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)賦能、活力迸發(fā)的新興業(yè)態(tài)加持，人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺愈發(fā)廣闊，自然也會吸引更多的人才近悅遠(yuǎn)來。

　　魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。賀蘭縣的做法啟示我們，小城引才雖不易，但只要在引才舉措上尋求新突破、在用才方式上探索新模式，做到以誠引才、以產(chǎn)聚才、以禮待才，吸引更多青年人才回到家鄉(xiāng)實(shí)現(xiàn)夢想、成就精彩，屆時，小城也可人才活力競相迸發(fā)，在經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展中贏得主動。（趙 慧）

分享讓更多人看到