“自從社區工作者實訓基地揭牌運行以來，我們在這里接受了專業、系統、全方位的培訓，為我這個社區工作‘小白’教授了專業的工作方法和豐富的業務知識，真的是為我們社區工作者打造的專屬‘加油站’。”靈武市西昌街社區網格員顧田表示。

近年來，靈武市深入推進城市基層黨建引領基層治理，在挖掘原有“社工課堂”經驗做法的基礎上，以打造一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的社區工作者隊伍為目標，探索打造了社區工作者實訓基地，構建“334”社區工作者培訓提能體系，不斷培育壯大城市基層治理骨干力量。

學員們在開展交流研討。靈武市委組織部供圖

三個建立強基礎，打造社區工作者“孵化基地”

聚焦陣地強，建立多功能實訓基地。由靈武市委組織部牽頭，充分發揮水木靈州社區的示范優勢，列為首批“社區工作者實訓基地”。圍繞1200余㎡社區陣地規劃布局，在基地打造“基地培訓室”“學員天地”“實訓室”“個案室”等不同功能的實訓場所，為實訓提供陣地保障。

聚焦師資優，建立多樣化導師團隊。按照“專業性、實用性、本土性”三項原則選聘具有代表性的導師。聯合市直相關單位聘請10位專家導師組建“專業學者庫”；挖掘社區人才，選聘6名資歷深、經驗足的社區工作者組建“社工導師團”；邀請2名“金牌書記”、10名社區報到先鋒黨員、3名紅色物業管理人、8名社區模范志愿者和4家黨建聯盟共建單位業務骨干等組建“民星顧問團”。

培訓課堂上老師與學員互動。靈武市委組織部供圖

聚焦課程精，建立多角度課程體系。針對社區工作者承擔任務，履職要求，圍繞適用、實用兩大目標，聚焦“城市治理能力大提升”大主題，量身設定“教學課程”，精準制定“培訓套餐”，設置了一系列符合抓城市黨建促城市基層治理能力提升的六個專題30余項培訓內容，基本滿足了社區工作者實操能力和工作理論方面的培訓需求。

三步領學提素能，打造社區工作者“賦能學堂”

前期集中教學學理論。分批舉辦社區工作者綜合能力提升培訓班，自2022年9月成立以來共舉辦3期，輪訓140余人（次）。分層分級精準對接新進社區工作者的盼點、盲點、薄弱點，著力解決換屆后出現的“因崗位調整業務不熟練”“因能力欠缺履職有短板”等問題，提升社區“領頭雁”的持續領航能力。

中期跟崗踐學強實踐。以水木靈州社區為一線陣地，聯合朔方路社區、西湖社區等3個五星級社區設立工作示范崗，選派新招錄網格員23名進行為期一個月的跟崗鍛煉。通過一崗雙人、一崗多人，定期換崗、人人輪崗等形式，由先進示范崗導師全程帶教指導，以學助干、以干促學，快速提升工作能力，掌握實操本領，積累工作經驗。

后期導師幫帶解疑惑。創新建立“導師幫帶制”，指定6名先進社區工作者、7名優秀社區書記擔任“幫帶導師”，開展手把手幫帶、面對面教學，系統提升社區工作者的政治素質、統籌協調、服務群眾、應急處置、矛盾化解等實踐能力。

四措并舉增活力，不斷強化實訓基地建設

壯大師資團隊。在組建“專家學者庫”“本土導師團”“民星顧問團”等中堅導師團隊的基礎上，繼續挖掘吸收縣直部門業務骨干、離退休老干部、老黨員等，共儲備23名二級導師，不斷充實壯大導師隊伍。

創新實訓方式。打造“四學提能”模塊，推行分崗踐學、研討比學、外出研學、全面參學四種學習方式。健全“四崗輪訓”制度，要求每名社區工作者都要經歷黨建工作、社區管理、志愿服務、群眾工作四個崗位的實踐輪訓。

豐富實訓內容。設置“理論課”“業務課”“演練課”“交流課”等四個分課堂，讓參訓學員在豐富多樣的培訓內容中真正提升工作能力。開通老黨員講黨課、老干部傳經驗、走出去學先進等“三條取經”路徑，增強學員政治定力、開闊發展視野。先后有8名老黨員、5名老干部為社區工作者授課，赴銀川、吳忠、鹽池等地的先進社區學習經驗3批次。

實行優質管理。引進靈武市優秀社會組織“靈武市牽手社會工作發展中心”負責實訓基地策劃、課程設置、內容創新等工作。構建全程管理督導激勵機制，按照集中組織、定期輪訓、評選激勵三方面構建培訓管理機制。優秀學員在推薦各級評優評先人選、黨組織書記后備儲備人才等方面將作為重要參考。

靈武市社區工作者實訓基地運行以來，組織各類實訓140余人次，結成導師幫帶師徒13對，幫助解決工作中實際問題42個；實訓學員創新思路，制定“抓黨建促基層治理”特色品牌項目7個，破解工作難題9個；10名社區干部成為業務骨干，利用實際案例解決工作5項。

（來源：靈武市委組織部）

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