近年來，同心縣堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，多措并舉激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，努力為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供干部人才保證。

堅持抓早抓小，始終把干部置于黨組織監(jiān)督管理之中，動態(tài)掌握干部的實際表現(xiàn)，嚴格執(zhí)行提醒、函詢、誡勉等制度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部苗頭性、傾向性問題，今年以來分別對17名干部進行提醒、8名干部進行函詢、誡勉，對5名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了任期內(nèi)經(jīng)濟責任和自然資源資產(chǎn)離任審計，引導(dǎo)干部知敬畏、存戒懼、守底線。

堅持一線識別，對189名在鄉(xiāng)村振興、疫情防控等一線敢于負責、勇于擔當、善于作為的干部提拔重用，引導(dǎo)干部爭相作為，形成風清氣正的良好政治生態(tài)。扎實開展全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核暨優(yōu)秀年輕干部調(diào)研，切實了解全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)和履職情況，重點關(guān)注116名表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，為干部配備打下堅實基礎(chǔ)。

堅持正向激勵，最大限度發(fā)揮公務(wù)員職務(wù)與職級資源配置能力，對81名在基層一線表現(xiàn)突出的干部晉升職級。常態(tài)化選派干部到福建、區(qū)直部門以及信訪、維穩(wěn)、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等一線掛職鍛煉，更好地經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。把開展談心談話作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想建設(shè)的有效途徑，為干部思想“問診”“把脈”“治療”，讓其“輕裝上陣”。

同心縣委組織部負責人說，縣里把干部干了什么事、干了多少事、干的事群眾認可不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，注重在鄉(xiāng)村振興、招商引資、疫情防控等重大斗爭一線發(fā)現(xiàn)干部、評價干部、選拔干部，讓有為者有位，優(yōu)秀者優(yōu)先，吃苦者吃香。（記者 杜曉星）

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