近年來，寧夏中衛市著眼于事業發展需要，堅持抓好“后繼有人”這個根本大計，不斷健全年輕干部選育管用全鏈條機制，以超常舉措厚植干部成長土壤，讓真正優秀的年輕干部站上“C位”。

中衛市委堅持把培養選拔年輕干部作為加強領導班子和干部隊伍建設的基礎工程和保證各項事業長遠發展的戰略工程，研究制定《青年骨干培養行動計劃》和《年輕干部培養選拔工作方案》兩個專項文件，每年開展一次優秀年輕干部摸排調研工作，建立儲備庫，堅持每批次提拔干部必有年輕干部，實行醞釀動議單列、會議討論單列、任前公示單列三個單列，堅決破除論資排輩、平衡照顧、求全責備觀念，對那些敢于擔當、奮發有為、有發展潛力的優秀年輕干部大膽提拔使用。近年來，先后19次常委會單列討論年輕干部任職，共提拔重用優秀處級年輕干部88名。

大力實施青年骨干培養計劃，綜合考慮培養對象的經歷、特長、培養方向等情況，設置專業能力培優、基層一線墩苗、專項任務磨礪、上級機關提升等培養模塊，對“80后”處級和正科級滿三年的干部聚焦能力提升，“85后”正科級干部聚焦崗位歷練、豐富閱歷，“90后”科級干部及選調生聚焦培養潛力厚植。先后將489名“85后”“90后”優秀年輕干部選派到移民安置村、鄉村振興任務重的脫貧村、移民致富提升難度大的脫貧村等擔任駐村第一書記或工作隊員，選派2000余名優秀年輕干部到生態修復、疫情防控等工作一線實踐鍛煉。暢通上掛、下派、平級交流三個渠道進行多崗位、多職務歷練，共安排處級年輕干部到上級機關掛職鍛煉15名，選拔市直機關處科級年輕干部到縣（區）和鄉鎮黨政班子任職40名，市直黨政機關、國有企事業單位之間交流任職166名，14名“80后”優秀年輕干部進入縣（區）黨政領導班子任職。

在做好選種育苗的基礎上，堅持激勵與約束相結合，對年輕干部經常進行“田間管理”，及時“修枝剪葉”。抓實抓好年輕干部考核評價工作，特別是結合市縣鄉村領導班子換屆回頭看工作，在全市范圍內組織開展政治素質專項考察，對配到各級班子、派到基層一線的年輕干部的履職情況進行重點調研了解。在調研考核的基礎上，免職調整不適宜擔任現職或工作不在狀態的干部59名，在年輕干部中產生強烈反響、形成有力震懾。同時制定《中衛市受黨紀政務處分或組織處理干部管理使用辦法》，為受處分干部“將功補過”搭建平臺，根據專業特長，安排包抓不同工作，以1年為期進行跟蹤考核，根據工作表現重新提拔使用受黨政紀處分后表現優秀的干部23名。（記者 胡俊）

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