人民網(wǎng)銀川8月13日電 近年來(lái)，吳忠市始終把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，突出問(wèn)題導(dǎo)向，堅(jiān)持系統(tǒng)思維，注重抓嚴(yán)政治監(jiān)督、抓細(xì)選任監(jiān)督、抓實(shí)日常監(jiān)督，著力推動(dòng)干部管理監(jiān)督工作嚴(yán)起來(lái)實(shí)起來(lái)硬起來(lái)。

吳忠市始終堅(jiān)持黨管干部原則和新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部的政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，筑牢選人用人的第一道防線(xiàn)。制定實(shí)施政治表現(xiàn)考察辦法，合理設(shè)置“正反”考察指標(biāo)，科學(xué)評(píng)定干部政治表現(xiàn)，堅(jiān)決把牢“政治首關(guān)”。注重了解班子及干部在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)面前的政治表現(xiàn)，全覆蓋開(kāi)展縣（市、區(qū)）、市直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對(duì)疫情防控工作專(zhuān)項(xiàng)考察，提拔任用11名在疫情防控工作中表現(xiàn)特別突出的干部。堅(jiān)持全過(guò)程監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用“凡提四必”、任前公示等規(guī)定，加強(qiáng)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)管理，做好關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要情況的記錄，確保可追溯和倒查。對(duì)“凡提四必”審核不過(guò)關(guān)的干部終止選拔任用工作程序，嚴(yán)防干部“帶病提拔”。

同時(shí)，吳忠市積極發(fā)揮巡視巡察利劍作用，強(qiáng)化選人用人監(jiān)督，切實(shí)抓好巡視巡察反饋問(wèn)題整改落實(shí)，確保干部選用政策執(zhí)行不跑偏、不走樣。對(duì)照自治區(qū)黨委巡視反饋的3個(gè)方面8條選人用人工作問(wèn)題，定措施、定人員、定時(shí)限，先后2次召開(kāi)會(huì)議調(diào)度推動(dòng)、狠抓整改。同時(shí)，針對(duì)選人用人苗頭性、普遍性問(wèn)題，對(duì)癥施策，先后制定實(shí)施市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配、科級(jí)干部選拔任用工作預(yù)審聯(lián)審、科級(jí)干部交流輪崗等辦法，編印干部選拔任用工作流程圖，有效堵塞管理漏洞、規(guī)范工作程序。結(jié)合市委巡察，2019年以來(lái)分4輪對(duì)19個(gè)部門(mén)（單位）開(kāi)展選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查，并對(duì)3個(gè)部門(mén)（單位）進(jìn)行“回頭看”，圍繞用人導(dǎo)向是否鮮明、執(zhí)行程序是否嚴(yán)格、用人風(fēng)氣是否清正等方面進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)反饋各類(lèi)問(wèn)題59條，區(qū)分選人用人問(wèn)題情形和責(zé)任性質(zhì)，先后提醒談話(huà)11人、責(zé)令檢查18人、誡勉談話(huà)5人，著力糾正選人用人制度執(zhí)行不嚴(yán)格、責(zé)任落實(shí)不到位等問(wèn)題。

此外，吳忠市堅(jiān)持把干部監(jiān)督工作抓在經(jīng)常、融入日常，注重抓早抓小抓經(jīng)常，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、嚴(yán)的措施約束干部。加強(qiáng)同紀(jì)檢、政法、公安、審計(jì)、信訪(fǎng)等部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)梳理匯總?cè)粘９ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)的和各單位報(bào)送的碎片化、零散化信息，動(dòng)態(tài)完善干部問(wèn)責(zé)處理臺(tái)賬、信訪(fǎng)舉報(bào)登記臺(tái)賬、干部人事檔案問(wèn)題臺(tái)賬等“數(shù)據(jù)庫(kù)”，準(zhǔn)確掌握干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。聯(lián)合市紀(jì)委監(jiān)委、市直機(jī)關(guān)工委、市人社局等部門(mén)不定期暗訪(fǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的在崗履職情況，通過(guò)查閱資料、談話(huà)了解等方式，掌握干部遵章守紀(jì)、精神狀態(tài)、工作實(shí)績(jī)等，督促干部恪盡職守、擔(dān)當(dāng)作為。認(rèn)真開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部提醒函詢(xún)誡勉工作，堅(jiān)持苗頭性問(wèn)題主動(dòng)提醒、信訪(fǎng)舉報(bào)問(wèn)題適時(shí)函詢(xún)、輕微違紀(jì)問(wèn)題及時(shí)誡勉，綜合運(yùn)用提醒約談、批評(píng)教育、通報(bào)問(wèn)責(zé)等手段，讓干部感受到監(jiān)督的態(tài)度、執(zhí)紀(jì)的力度、治病的溫度。2019年以來(lái)，因信訪(fǎng)舉報(bào)、未如實(shí)報(bào)告?zhèn)�人事項(xiàng)報(bào)告等原因函詢(xún)7人、提醒談話(huà)15人、誡勉談話(huà)13人，形成了真管真嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)的氛圍。 （梁宏鑫、蘇洪）